Coaching ist schon lange nicht mehr nur eine Domäne des Sports – mittlerweile haben sich die Beschäftigungsfelder der Coaches auch auf dem Sektor der Unternehmen und Firmen sowie im privaten Bereich ausgebreitet. Dieser Trend geht mit der rasanten Entwicklung immer neuerer Technologien sowie den stetigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt einher.
Um sich den neuen arbeitsmarkttechnischen Bedingungen und Herausforderungen zu stellen, bedarf es daher immer öfter eines Coaches, der dabei hilft, diesen Herausforderungsprozessen souverän zu begegnen. Coaching versteht sich somit vordergründig als eine beratende und begleitend unterstützende Tätigkeit, die zur leistungsorientierten Weiterentwicklung persönlicher beziehungsweise beruflicher (oder gegebenenfalls kollektiver) Fähigkeiten eingesetzt wird.

Daher ist es auch nicht verwunderlich, dass es zum Thema ‚Coaching’ diverse Weiterbildungsmaßnahmen gibt. Mehrere Ausbildungsinstitute, die mit dem ‚Deutschen Bundesverband Coaching e.V.’ (DBVC) kooperieren, bieten Weiterbildungskurse rund um das Thema ‚Coaching’ an.

Daneben existiert auch die Möglichkeit, sich über ein berufsbegleitendes Studium der Fachhochschule Frankfurt am Main (University of Applied Sciences) weiterzubilden.
Die Ausrichtungen der angebotenen Weiterbildungen gliedern sich größtenteils in die Gruppen: ‚Personal Coach’ und ‚Business Coach’ auf. Das berufsbegleitende Studium deckt zudem den Themenbereich ‚Supervision und Coaching’ ab. Des Weiteren richten sich die Weiterbildungskurse vorrangig an Führungskräfte, Berater, Trainer und Personalentwickler sowie an Fachkräfte der unterschiedlichen Arbeitsbereiche der Wirtschaft, Verwaltung und Non-Profit-Organisationen. Darüber hinaus werden für das berufsbegleitende Studium nur Teilnehmer zugelassen, die über einen Hochschulabschluss sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und Grundlagenkenntnisse im Methodenbereich verfügen. Bezüglich der Zugangsvoraussetzungen der anderen Weiterbildungsmaßnahmen sollten sich die Teilnehmer bei der jeweiligen Bildungseinrichtung erkundigen. In den verschiedenen Weiterbildungskursen werden die Teilnehmer vornehmlich in den Schwerpunkten wie:

• Klientenzentrierte Gesprächsführung
• Systemische Strukturaufstellung
• Grundlagen der Persönlichkeitsentwicklung
• Neurolinguistische Programmierung (NLP)
• Prozesssicherheit
• Konfliktmanagement und vitalisierende Kommunikation

geschult.

Der zeitliche Umfang der Weiterbildungsmaßnahmen bewegt sich zwischen mehreren Tagen und Monaten bis hin zu mehreren Jahren.

Nach bestandener Prüfung erhalten die Absolventen der Weiterbildung Zertifikate der jeweiligen Bildungseinrichtung; im Fall der akademischen Weiterbildung über die Fachhochschule den Abschluss als Bachelor ‚Supervision und Coaching’.

Zu Fragen rund um das Thema Förderung sollten sich die Teilnehmer vorab bei der jeweils zuständigen Bildungseinrichtung erkundigen.